Publicis Groupe s'est engagé envers ses collaborateurs, à les former et à investir dans leur avenir. Notre métier repose sur la capacité de nos salariés à anticiper, acquérir de nouvelles compétences et créer de nouveaux outils. Dans la mesure où cela implique d'aider les salariés à maîtriser les nouvelles technologies, les nouveaux médias, les nouvelles approches numériques, les nouvelles techniques de management ou les nouveaux outils internes, nous développons des programmes qui favorisent en permanence leur développement personnel et professionnel.

Il existe un grand nombre de programmes au niveau des réseaux, des sessions et cours internes animés par des managers qui partagent leur savoir-faire et expérience, aux cours externes dispensés par des experts visant l'acquisition de compétences ciblées et enfin aux sessions en commun avec les clients pour partager les informations et idées qui les concernent. Les solutions d'e-learning et les applications online sont des outils importants dans tous ces programmes, qui continuent à faire évoluer la manière dont nous apprenons. Certains des thèmes traités par ces programmes de formation comprennent :
1 - La consolitation des connaissances et des savoir-faire professionnels
2 - Le renforcement des capacités de management et de leadership
3 - L'amélioration de la communication et de la culture des réseaux

De plus, deux thèmes clés focalisent notre attention : la diversité et le numérique.
La diversité est devenue une priorité car elle s'inscrit dans notre démarche, pour faire qu'au-delà des mots, les décisions du management se traduisent par des actes, particulièrement en termes de recrutement et d'intégration.
La révolution digitale continue à soulever d'importantes questions en matière d'innovation technologique, de nouveaux outils et applications, ainsi qu'en matière de maximisation et de maîtrise de l'impact à travers ces nouveaux médias.

En complément de ces initiatives de formation axées sur les réseaux, Publicis Groupe propose un programme spécifique qui offre une opportunité unique d'interaction entre les différents réseaux : « l'Executive Development Programme ». Lancé en 2007, ce programme développé en collaboration avec notre partenaire BTS Group, a permis à plus de 300 collaborateurs à fort potentiel aux Etats-Unis, en Europe et en Asie de renforcer leurs compétences en management et leur leadership. Les participants représentent une gamme étendue de fonctions et de profils issus de nombreux pays, réseaux et agences. Le cycle EDP alterne modules d'enseignement et de partage d'expérience et simulations de cas (grâce à des logiciels développés spécifiquement), centrés sur des activités et des interactions ludiques et dynamiques entre groupes de travail. Ce programme innovant permet à nos cadres à fort potentiel de se rencontrer et de nouer des relations, de développer leur motivation en découvrant les différentes fonctions existant au sein du groupe et de comprendre aussitôt comment une offre transversale au niveau du groupe peut améliorer la satisfaction des besoins de nos clients.