Publicis Groupe reconnaît la valeur de la mobilité. Pour développer nos activités, tout comme pour transférer des expertises critiques vers des marchés locaux, la mobilité permet aux entités du groupe de bénéficier du talent, des connaissances et du savoir-faire d'experts reconnus.  Celle-ci permet également d'apporter à ces experts de nouvelles expériences, échanges et autres opportunités de développement professionnel.

Les opportunités de mobilité sont gérées en rapprochant étroitement les besoins des agences et des réseaux et les objectifs personnels et professionnels des salariés. Certains de ces besoins professionnels incluent la connaissance fonctionnelle, la culture de réseau, l'expertise d'un secteur d'activité et des compétences générales en management.

Les programmes de mobilité sont gérés au niveau de chaque enseigne et les taux moyens de mobilité interne varient en fonction des enseignes. Dès qu'un besoin et une durée d'affectation ont été identifiés, nous nous assurons que l'ensemble des compétences du salarié correspond aux critères du poste à pourvoir. Le niveau, le talent, les compétences et le plan de carrière du salarié sont examinés, sur un plan local comme mondial.

Travaillant de concert avec ses réseaux, Publicis Groupe met actuellement en place une politique organisée de mobilité mondiale.