L'accent mis sur l'homme chez Publicis Groupe se traduit par des avantages réels pour nos salariés. Certains de ces avantages englobent nos initiatives dans les domaines de l'intégration, de la formation et de la mobilité, qui contribuent à un développement personnel et professionnel.

Publicis Groupe dispose de nombreux centres des services partagés qui permettent à de nombreuses agences de mettre en commun leurs ressources et leurs talents dans certains domaines administratifs. Plusieurs fonctions RH sont consolidées dans cette approche et sont utiles à nos entités autonomes comme à nos salariés. Ceci garantit pour les avantages sociaux spécifiques à un pays (vacances, congés, assurance, retraite, etc.) le respect des réglementations et des exigences locales pour chacune des entités. Ce dispositif facilite aussi une plus grande flexibilité et mobilité de nos salariés au sein de nos différentes entités locales.  

Nos politiques de rémunération respectent les pratiques de marché et les réglementations de chaque pays. De plus, chaque réseau a défini une politique de rémunération spécifique conforme à ses propres valeurs et à sa culture. Les directives mises en place par Publicis Groupe prévoient que les rémunérations soient déterminées en fonction des postes, des responsabilités, de la performance individuelle, des pratiques d'impartialité et du marché. Sur la base de l'éventail complet de leurs responsabilités, les cadres supérieurs reçoivent des rémunérations incluant un salaire fixe, des primes (rémunération variable), des incitations à long terme (actions ou stock options) et des opportunités de co-investissement dans Publicis Groupe, au travers du programme Lion Lead.

En juillet 2009, Publicis Groupe a été récompensé d'un prix GEO Award pour l'équité de notre plan d'attribution d'actions. Les GEO Awards ont été conçus pour récompenser l'excellence en rendant hommage aux grandes entreprises dans le monde entier, qui démontrent leur leadership et leur implication dans les plans d'actionnariat de leurs salariés. Un jury indépendant examine attentivement chaque candidature pour sélectionner celles qui méritent une distinction. Parmi les critères d'obtention du prix, l'originalité et l'adaptabilité du plan à la fiscalité et à la réglementation locales, les moyens innovants mis en œuvre pour renforcer la participation et la motivation des salariés et la manière dont le plan se différencie des plans concurrents ou des normes du secteur d'activité.
Maurice Lévy, Président du Directoire, a déclaré à ce propos : « Je suis fier de l'attribution à Publicis Groupe du prix de la Most Innovative and Creative Plan Design aux GEO Awards. Cette récompense montre combien la créativité est fondamentale dans la gestion de notre groupe y compris dans celle des plans d'incitation et de stimulation de nos collaborateurs ».