Responsabilité Sociale de l’Entreprise

Talents

Publicis Groupe est attaché à la diversité dans laquelle il puise sa créativité.
Le Groupe encourage le développement de ses collaborateurs,
quelles que soient leurs origines et appartenance,
et veut incarner sa signature « Viva la Difference  ! ».
La formation demeure le meilleur levier de l’évolution professionnelle de chacun.

Favoriser une diversité inclusive

La lutte contre les discriminations est un principe intangible. Présent dans plus de 100 pays sur les 5 continents, Publicis Groupe nourrit son énergie et sa force créative de ses équipes multiculturelles. Le Groupe a toujours affirmé son profond attachement au respect de la différence, au respect de chaque individu tout en poursuivant une politique volontariste de diversité articulée autour de 8 axes : la mixité, l’âge, le handicap, les origines culturelles ou ethniques, la formation initiale, l’orientation sexuelle, les pratiques religieuses et les vétérans. À partir de ces priorités communes, chaque agence mène des actions plus spécifiques dans le respect du cadre légal en vigueur comme les nombreux réseaux affinitaires en témoignent.

VivaWomen!

VivaWomen!

Présent dans plus de 10 pays et plus de 20 villes, le réseau VivaWomen est ouvert à toutes les femmes du réseau Publicis Groupe sans distinction hiérarchique ou de métier. Seul réseau multi-agences international du Groupe, il vise à favoriser la mixité au sein des agences en accompagnant le parcours des collaboratrices. Son action se concentre autour de 2 axes : l’évolution professionnelle (« Career Development ») et l’équilibre personnel (« Worklife Integration »). Lancé en 2010, il rassemble aujourd’hui plus de 3500 femmes. Maurice Lévy en est l’Executive sponsor.
Il fonctionne sur la base du volontariat avec l’appui de la direction de la responsabilité sociale du Groupe basée à Paris et de l’équipe Talent & Inclusion basée aux Etats-Unis.

Egalité, le réseau des LGBT et de leurs alliés

Egalité, le réseau des LGBT et de leurs alliés

Egalité est le réseau LGBT (Lesbiennes, Gays, Bisexuels, Transgenres) interne de Publicis Groupe. Il s’attache à promouvoir l'égalité au travail et à soutenir la communauté LGBT et ses alliés. Son action aux Etats-Unis s’articule autour de la mobilisation, l’éducation, le service auprès des communautés (internes et externes) et le développement business.

Développer les compétences

Face au double défi de l’expansion géographique et de la digitalisation de ses métiers, Publicis Groupe s’appuie sur de multiples dispositifs de formation continue afin d’accompagner ses talents dans leurs évolutions professionnelles. Certains métiers actuels n’existaient pas il y a 2 ans, et ceux de demain ne sont pas encore identifiés ! Avec une grande diversité de profils, de cultures, d’expériences et de générations, le Groupe dispose d’une agilité qu’il faut sans cesse développer. La formation, le partage interne des connaissances et la curiosité intellectuelle sont des atouts à encourager.

Former en permanence

En 2015

Améliorer le bien-être au travail

L’essor des nouveaux modes de travail collaboratifs, la flexibilité incomparable octroyé à chacun, grâce notamment au développement des nouvelles technologies, et l’exigence de nos métiers nous incitent à rester attentifs à la santé et au bien-être de nos collaborateurs. Nous sommes donc particulièrement vigilants à la mise en place de dispositifs de prévention ad hoc et lorsque c’est possible, nous proposons de nouvelles organisations de travail.

Archives

  • CSR Framework - Janus (Code of Ethics)

    24/05/2016 - Rapport RSE

  • Values - Janus (Code of Ethics)

    01/01/2016 - Autres

  • Rapport RSE 2015

    31/12/2015 - Rapport RSE

  • UNGC COP 2015-2016

    31/12/2015 - Pacte Mondial

  • Document de référence 2015

    31/12/2015 - Document de référence

  • CSR Procurement Guidelines

    31/12/2015 - Charte RSE

  • CSR Framework - Janus (Code of Ethics)

    31/12/2015 - Code éthique

  • Values - Janus (Code of Ethics)

    31/12/2015 - Code éthique

  • UNGC COP 2014-2015

    26/08/2015 - UNGC COP

  • Document de référence 2014 – Extrait RSE Chap 2.4

    24/05/2015 - Rapport RSE

  • Rapport RSE 2014

    24/05/2015 - Rapport RSE

  • Publicis Groupe Charte de Mécénat

    31/12/2014 - Charte RSE

  • UNGC COP 2013-2014

    28/08/2014 - UNGC COP

  • Extrait du Document de référence 2013 sur la RSE (chap.1.4)

    13/03/2014 - Rapport RSE

  • Rapport RSE 2013

    13/03/2014 - Rapport RSE

  • UNGC COP 2012-2013

    03/09/2013 - UNGC COP

  • Rapport RSE 2012

    24/05/2013 - Rapport RSE

  • UNGC COP 2011-2012

    18/09/2012 - UNGC COP

  • Rapport RSE 2011

    24/05/2012 - Rapport RSE

  • UNGC COP 2010-2011

    05/12/2011 - UNGC COP

  • Rapport RSE 2010

    24/05/2011 - Rapport RSE

  • UNGC COP 2009-2010

    05/12/2010 - UNGC COP

  • Rapport RSE 2009

    24/05/2010 - Rapport RSE

  • UNGC COP 2008-2009

    05/12/2009 - UNGC COP

  • Publicis Groupe Charte de Mécénat

    01/01/2009 - Autres

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    05/12/2008 - UNGC COP

  • Ce qu'il faut savoir de nos principes et de nos valeurs

    01/01/1994 - Autres

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