Introduction


Avec près de 62 000 collaborateurs dans le monde, le « capital humain » constitue notre première richesse. La diversité de talents, leur créativité, leur passion, leurs compétences et expériences sont des facteurs clés qui conditionnent nos réussites et la satisfaction de nos clients.


Notre approche : permettre à nos collaborateurs de travailler efficacement, de progresser et de se sentir bien au travail.


Nous évoluons dans un secteur très concurrentiel caractérisé par un fort turnover et une innovation continue. Une gestion performante des ressources humaines favorisant la diversité est alors un défi majeur. Notre challenge est multiple : attirer, fédérer et fidéliser nos collaborateurs, ceci en veillant dans le même temps aux évolutions de chacun en termes d'expertise et de parcours professionnel.

La formation est une des clés pour atteindre nos objectifs. Malgré des périodes complexes d'un point de vue économique, tous les réseaux et les agences du groupe restent résolument investis dans le déploiement de politiques de formation. Celles-ci valorisent le partage, l'échange et profitent pleinement de la révolution digitale. La formation prend des formes multiples, plus souples, plus rapides, l'e-learning ne cesse de se développer et les nouvelles applications digitales sont au coeur des contenus.Afin de répondre au mieux aux besoins de chaque agence sur son propre marché et de respecter la culture et les politiques de chacun de nos grands réseaux, la gestion des collaborateurs reste très décentralisée.

 

En savoir plus : chap.1  du rapport RSE 2012


LES COLLABORATEURS DU GROUPE EN 2013

 
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