Pour et avec nos collaborateurs.

Avec plus de 57 000 collaborateurs dans le monde, le « capital humain » représente l'actif essentiel du groupe. La diversité de talents, de compétences et d'expériences est un des facteurs clés du succès de l'entreprise.

Notre politique : accroître les compétences de nos équipes
Notre objectif : faire en sorte que les collaborateurs puissent travailler efficacement et se sentent bien au travail.

Dans un secteur très concurrentiel caractérisé par un fort turnover et une innovation continue, une gestion performante des ressources humaines favorisant la diversité est un défi majeur. Notre challenge est multiple : attirer, fédérer et fidéliser nos collaborateurs, mais aussi veiller aux évolutions de chacun en termes d'expertise et de parcours professionnel.

La formation est une des clés pour atteindre nos objectifs et malgré des périodes complexes d'un point de vue économique, tous les réseaux et les agences du groupe restent résolument investis dans le déploiement de politiques de formation. Celles-ci valorisent le partage, l'échange et profitent pleinement de la révolution digitale. La formation prend des formes multiples, plus souples, plus rapides, l'e-learning ne cesse de se développer et les nouvelles applications digitales sont au coeur des contenus.

Afin de répondre au mieux aux besoins de chaque agence sur son propre marché et de respecter la culture et les politiques de chacun de nos grands réseaux, la gestion des collaborateurs reste très décentralisée.